Generation 50+

Ansatz

Potentiale nutzen, Leistungsfähigkeit erhalten, den Krankenhausalltag managen.

Das durchschnittliche Alter der Bevölkerung wird bis 2050 von derzeit 42 auf knapp 50 Jahre steigen. Lebensältere Beschäftigte tragen mit ihrem Wissen und ihren Erfahrungen in erheblichem Maße zum Erfolg von Organisationen bei, treffen aber an ihrem Arbeitsplatz „Krankenhaus“ nicht immer auf förderliche Rahmenbedingungen, sodass zuweilen vorhandene Motivationen und Ressourcen nicht gesehen/genutzt werden. Ziel dieses Trainings ist es daher, sich mit der Gestaltung der persönlichen Entwicklungspotentiale vor dem Hintergrund des eigenen Älterwerdens auseinanderzusetzen. Darüber hinaus sollen Möglichkeiten

eines selbstbewussten Umgangs mit dem Erfahrungswissen aufgezeigt und das Konzept des lebenslangen Lernens für die eigene Weiterentwicklung angeboten werden.

Inhalte

• Alter und Leistungsfähigkeit: von Mythen und Realitäten
• Veränderungen in der Arbeitswelt
• Klärung der eigenen Stärken und Potentiale
• Sich als „Best-Ager“ sehen und verstehen
• Chancen und Herausforderungen in altersgemischten Teams
• Jetzt noch lernen? Das eigene Lernverhalten optimieren
• Brain-Fitness: Training der Konzentration und des Arbeitsgedächtnisses
• Meine privaten und beruflichen Ziele

Teilnehmer

Bereichsübergreifend alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich unter Gleichgesinnten mit einem zufriedenen Altern im beruflichen Kontext des Krankenhauses auseinandersetzen wollen. Maximale Teilnehmerzahl: 10-12 TN.

Methoden

Eine gelungene Mischung aus Fachinput, Erfahrungsaustausch, Eigenreflexion und Gruppenarbeit sowie Entspannungstechniken und Übungen aus dem Psychodrama.

Dauer

Dieses Training wird mit einer weiblichen Trainerin und einem männlichen Trainer durchgeführt, sowohl wegen des unterschiedlichen Alternsstils als auch wegen der Möglichkeit zu individuellen Einzelgesprächen bzw. Kleingruppenarbeiten. Das Training dauert 2 Tage und wird von 9.00 bis 16.30 Uhr durchgeführt.